Sistema de Folha de Pagamento – GIP – DATAMACE
Sistema de alta performance com disponibilidade de acesso 24h/7dias, permitindo operações de atualização e consultas, via internet. É um dos sistemas mais estáveis do mercado e com mais de 30 anos atendendo empresas de diversos segmentos e tamanho. Integração com os principais sistemas de ERP do mercado. Utiliza como Banco de Dados – SQL Server.
A Plataforma DATAMACE possui 12 sistemas que na contratação da Terceirização da Folha de Pagamento você poderá utilizar para integrar as operações de Recursos Humanos.
Sistemas de Gestão de Recursos Humanos
Na contratação dos serviços de Terceirização da Folha de Pagamento, você poderá estender a utilização dos demais sistemas agregando no contrato a taxa de contratação de cada sistema. Como:
Auditor Eletrônico
Otimização de recursos e garantia de resultados com segurança
Em mercados onde a informação e o tempo são fatores de sucesso, as organizações precisam de soluções que lhes propicie maior eficiência, para responder rapidamente à dinâmica de um mercado em constante transformação.
Neste sentido o Auditor Eletrônico é uma poderosa ferramenta especialmente desenhada para monitorar os processos críticos das organizações, informando através de e-mail e/ou SMS os gestores da organização, os prazos e decisões que precisam ser tomadas.
Controle de Frequência
Características funcionais
A principal característica do módulo de Controle de Frequência é a flexibilidade que o usuário terá na definição das regras das jornadas de trabalho. Estas são facilitadas por meio da criação de múltiplas tabelas de horários, que parametrizam escalas de revezamento, horário livre e móvel, flextime, regimes especiais de trabalho, e podem estar relacionadas a uma pessoa ou a um grupo de colaboradores.
Cargos e Salários
Ganhando flexibilidade
O módulo de Cargos e Salários permite à organização, implementar e manter planos salariais com a criação do conceito de cargo (descrição) e do perfil da função, especificando habilidades, conhecimentos, pontuação, criando tabelas, definindo regras e grupos salariais, fatores de remuneração direta, indireta, variável ou por habilidade.
Nossa solução também apresenta uma funcionalidade que possibilita o gerenciamento do quadro de pessoal. Com este dispositivo o administrador poderá rapidamente visualizar as posições do quadro e o número de pessoas (real, planejado, suspenso e vago) para cada centro de custo, além de acionar a abertura do processo de requisição de pessoal.
Desempenho e Carreira
Informações Estratégicas
O módulo de Desempenho e Carreira tem sua base no agrupamento dos conceitos das dimensões organizacional, funcional e individual e foi desenvolvido para a avaliação por critério parametrizáveis, de acordo com itens e fatores essenciais de desempenho para cada função. Complementa o módulo de Desempenho e Carreia a avaliação 180º e 360º, por metas e no âmbito comportamental, relacionadas à Teoria de Maslow e a Janela de Johari.
Competências T&D
Otimização da força de trabalho
O módulo de Competência auxilia a organização a desenvolver programas detalhados de treinamento e associá-los ao cargo, centro de custo ou unidade. Com os seus recursos, o RH pode especificar os requisitos de um curso e informações requeridas nas avaliações individuais, manter dados sobre os cursos e programas de treinamento por instrutor ou entidade e monitorar a disponibilidade de turmas.
Recrutamento e Seleção
Identificar e recrutar os melhores talentos
Num mercado competitivo no qual o crescimento organizacional está baseado na habilidade e conhecimento das pessoas, torna-se imprescindível para as organizações possuir ferramentas de apoio e suporte ao processo de seleção, para que os gestores possam identificar e recrutar os melhores talentos com mais assertividade.
Fonte: DATAMACE: http://datamace.com.br/desempenho-carreira.asp
Orçamento Pessoal
Características funcionais
O módulo de Orçamento de Pessoal é uma aplicação que possibilita o cálculo detalhado do custo de mão de obra “labor cost”, bem como a parametrização de acordo com as contas contábeis, centros de custos, unidade de negócio, classificação de headcount, entre outros. Por ser integrada com o sistema de folha de pagamento da Datamace, podemos inserir nas posições dos empregados os seus possíveis aumentos de mérito, promoção, enquadramento e dissídio coletivo previstos para o próximo exercício e assim, simular e analisar as variações mensais e anuais decorrentes do aumento no número de empregados, inclusive por cargo, salário, centro de custo e mão de obra. Após a efetivação do orçamento é possível a geração de relatórios de Análise detalhando: salário nominal, encargos sociais, centro de custo, mão de obra e tipo de funcionário.
Portal do Gestor e Colaborador
Prepare-se para transformar o RH da sua empresa
O Portal de Colaboração da Datamace “Grh-Net” é a ferramenta ideal para tornar o RH da sua empresa muito mais dinâmico e interativo. Com o Grh-Net, os gestores e colaboradores terão acesso aos serviços da área de recursos humanos através da Internet ou Intranet. Tudo isso devidamente adequado às políticas de segurança da sua empresa, níveis hierárquicos e você ainda têm a flexibilidade para decidir quais as informações e funcionalidade de RH estarão disponíveis para os usuários.
Ciclo de Informação
Fonte: DATAMACE, http://datamace.com.br/
Benefícios
Interação entre o RH e demais áreas da empresa, redução de custos, agilidade, flexibilidade, informações em real time e identidade visual de acordo com os padrões da sua empresa são algumas das vantagens que o Grh-Net proporciona a sua organização.
Metodologia de Implantação
Como executamos o processo de Implantação da Terceirização da Folha: Entendemos que como estamos na “ERA DAS MUDANÇAS DAS EXIGÊNCIAS DO GOVERNO FEDERAL ” todo o processo de terceirização que implementamos, possui uma fase de validar as práticas da empresa versus as exigências da Legislação Trabalhista, Previdenciária e Fiscal, cujo objetivo é garantir que a empresa não esteja correndo algum risco fiscal.
Portanto esta é uma atividade da Metodologia de Implantação da Terceirização:
